近日，由國際權威的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)正式揭曉 “中國杰出雇主2026”榜單。哈曼中國再度榮獲 “中國杰出雇主”認證，成功實現連續第五年獲此殊榮。
“杰出雇主認證” 由全球人力資源領域權威機構杰出雇主調研機構評選得出，每年綜合評估企業在雇主品牌建設方面的舉措與成就。自2021年開始，哈曼中國在20項主題標準評分持續取得優異成績，充分印證了公司在人才培養、員工關懷等領域的持續創新與投入。
哈曼中國始終倡導互聯、包容、以人為本的企業文化，致力于為員工打造工作環境，賦能每一位員工，使其在多元背景與不同發展階段中實現成長。此外，哈曼中國還通過豐富的員工關懷舉措與特色文化活動，不斷增強員工對公司的參與感、認同感與歸屬感，全力成為員工職業發展和個人價值實現的賦能者。
多元化人才引進策略，構筑高質量人才梯隊
在人才吸引方面，哈曼中國打造了多渠道、立體化的人才引入體系，涵蓋全球人才推薦獎勵計劃、校園招聘與管培生計劃、專業外部顧問團隊等多種渠道，持續吸引優秀人才。同時，公司還建立了以績效為導向的薪酬體系與全面福利待遇，優化員工體驗，為人才長期發展奠定堅實基礎。
多維培養體系，賦能員工持續成長
人才是企業持續發展的核心動力。面向已加入哈曼的員工，哈曼中國不僅提供了多元的職業發展路徑，并高度重視員工的能力建設，通過哈曼企業大學、高潛力員工培養與發展項目、管培生海外輪崗等多維培養計劃，覆蓋業務、技術、領導力、軟技能等多個領域，為員工提供了全方位、靈活的學習路徑，支持其在各階段實現職業躍遷。
注重員工體驗，讓關懷更有溫度
哈曼中國高度重視與員工之間的雙向溝通，及時傳遞企業戰略、業務進展與未來愿景，確保員工理解并并融入發展進程。公司每年開展全球員工參與度調查，積極傾聽員工心聲，將其作為優化管理、創新業務及制定長期發展戰略的重要參考。
此外，哈曼中國建立了全面的員工福利體系，除帶薪年假、帶薪病假、靈活工作時間等基礎保障外，還在各地持續開展婦女節關懷活動、員工子女趣味夏令營等多元化項目。這種以人為本的管理理念，不僅體關注員工個人成長，更將溫暖延伸至員工家庭，切實提升員工及其家人的歸屬感與幸福感。
展望未來，哈曼中國將繼續優化人才培養機制，深化更互聯、更包容、以人為本的企業文化，賦能每一位員工實現職業理想與個人價值，與全員攜手共創更廣闊的未來。
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